InPlace Consultores

Donde el talento, la cultura y el negocio se unen.

Executive search Asesoría estratégica de talento Minería, energía y servicios industriales

Somos una consultora boutique de búsqueda ejecutiva y asesoría de talento. Acompañamos a las empresas en las decisiones de personas que sostienen la operación, con criterio, confidencialidad y conocimiento del sector.

Conversemos Ver servicios
01 / Nuestro enfoque

Antes de elegir talento, entendemos el lugar que debe ocupar.

Antes de buscar talento, entendemos el negocio, la cultura y el impacto esperado del rol. Ese diagnóstico ordena todo el proceso: define el perfil, orienta la evaluación y da respaldo a la decisión final.

Una mala contratación no afecta solo a un cargo: impacta al equipo, a la operación y a los resultados de toda la organización. Conocemos la operación desde adentro, con sus turnos, sus perfiles críticos y su cultura, en minería, energía y servicios industriales, y por eso identificamos con precisión el perfil que tu empresa necesita, con confidencialidad y transparencia en cada paso.

+20 añosde trayectoria en gestión de personas
Mineríafaenas y servicios a la operación
Energíageneración y transición
Servicios industrialescontratistas y sitios remotos
02 / Fundadoras

Las personas detrás de InPlace Consultores

Alejandra Espinoza Lara

Alejandra Espinoza Lara

Fundadora y Directora Ejecutiva
+20 añosde trayectoria en gestión de personas
21.000personas en su alcance a nivel país
22organizaciones sindicales en una misma agenda de trabajo

En industrias de alta complejidad, contratar mal no es solo un costo: es un riesgo de continuidad operacional.

Psicóloga organizacional y Gerenta de Recursos Humanos con más de 20 años liderando gestión de personas, desarrollo organizacional, relaciones laborales y Diversidad, Equidad e Inclusión en empresas de alta complejidad. Ha liderado estructuras de RR.HH. de alcance nacional como socia estratégica del negocio, sosteniendo el diálogo con más de 20 organizaciones sindicales y un alcance de más de 21.000 personas a nivel país.

Combina Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI) y PDA Assessment (perfil conductual) con más de 20 años liderando personas en industrias de alta complejidad, para identificar el talento correcto y acompañar su desarrollo.

Executive searchTalent advisory estratégicoDesarrollo organizacionalGestión de talentoHogan Assessments
  • Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile
  • Diplomado en Gestión del Desarrollo y Cultura Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Psicóloga, Universidad Nacional Andrés Bello
  • Certificación internacional Hogan Assessments (GET LATAM)
  • Certificación PDA Assessment
  • Miembro de REDMAD
alejandra@inplaceconsultores.com
Pilar Urrutia Bravo

Pilar Urrutia Bravo

Fundadora y Directora Comercial
+20 añosde trayectoria en recursos humanos
3 paísesChile, Perú y Argentina
<3%rotación de personal lograda en un rol gerencial

Transforma organizaciones a través de su gente: cultura, liderazgo y cambio que se sostienen en el tiempo.

Ejecutiva de Recursos Humanos con más de 20 años liderando transformación organizacional, gestión del cambio, cultura, desarrollo organizacional y relaciones laborales en compañías multinacionales de energía, manufactura industrial y servicios. Ha liderado transformaciones culturales, la creación y reestructuración de áreas de RR.HH., procesos de fusión e integración y negociaciones sindicales.

Aplica la metodología ADKAR y estrategias de talento alineadas al negocio, y actúa como partner estratégico del negocio para fortalecer el liderazgo, elevar el compromiso y sostener los resultados en Chile, Perú y Argentina.

Transformación organizacionalGestión del cambio (ADKAR)Desarrollo de liderazgoRelaciones laboralesPlanes de sucesión
  • Ingeniería Comercial, Universidad Diego Portales
  • Programa de especialización en RR.HH., Universidad Adolfo Ibáñez
  • Master en PNL, NLP University (Los Ángeles, EE.UU.)
pilar@inplaceconsultores.com
03 / Servicios

Talento pensado para tu negocio

Desde la búsqueda de un perfil crítico hasta el desarrollo de quienes recién comienzan su carrera.

Búsqueda ejecutiva

Executive Search sectorial

Identificamos y evaluamos líderes y perfiles críticos para minería, energía y servicios industriales, en un proceso confidencial y apoyado en el conocimiento real de la operación.

  • Gerencias, jefaturas y perfiles técnicos críticos
  • Mapeo de mercado y aproximación directa
  • Metodología ALIGN™ de principio a fin
Asesoría

Asesoría estratégica de talento

Acompañamos a las organizaciones en las decisiones de personas que impactan el negocio: estructura, cultura, atracción y retención.

  • Diagnóstico y estrategia de talento
  • Cultura alineada al negocio
  • Soporte a RR.HH. y a líderes de áreas críticas
Desarrollo

Mentoría para la Empleabilidad

Un acompañamiento personalizado para tomar la siguiente decisión de carrera con claridad, no por impulso: autoconocimiento, marca personal, proyecto de carrera y herramientas de búsqueda, en un solo recorrido.

04 / Metodología propia

ALIGN™: cinco pasos para una contratación que se sostiene

Cada proceso sigue la misma secuencia. El orden importa, porque cada paso prepara al siguiente.

  1. AAnalyzeEntender el negocio, el cargo y la cultura del cliente.
  2. LLocateUbicar candidatos donde está el talento.
  3. IIdentifyIdentificar a quienes calzan con el perfil y el contexto.
  4. GGuaranteeAsegurar el ajuste con una evaluación rigurosa.
  5. NNavigateAcompañar la incorporación y los primeros pasos.
05 / Certificación internacional

Decisiones de talento con evidencia

Apoyamos cada decisión de talento en evaluaciones que complementan la entrevista con evidencia objetiva: Hogan Assessments y PDA Assessment ocupan un lugar central. Juntas nos permiten entender cómo se comporta una persona en su mejor momento, bajo presión, qué la motiva y cómo decide y se adapta en el día a día, con aplicación e interpretación certificadas.

Herramientas técnicas de evaluación y una metodología propia respaldan cada decisión de talento.

Hogan Assessments

Aplicamos e interpretamos las tres evaluaciones Hogan (HPI, HDS y MVPI) con certificación internacional, y entregamos los resultados en el tipo de informe que cada proceso requiere.

Tipos de informe Hogan que utilizamos

Informe FlashHogan ExpressPlan de CarreraHPI InsightResumen Líderes

PDA Assessment

Aplicamos PDA Assessment, una evaluación conductual breve y validada internacionalmente, que mide tendencias de decisión, relación y adaptación al cambio de cada persona, con reportes que facilitan comparar perfiles entre sí y contra el puesto.

Reportes PDA que utilizamos

Perfil ConductualReporte DinámicoCorrelación Competencias y PuestosTendencias GrupalesLeaderShip Matching
Personalidad cotidiana: fortalezas y estilo de trabajo.
Riesgos de conducta bajo presión o estrés que pueden opacar el desempeño.
Valores y motivadores: en qué cultura y entornos rinde mejor.

Dónde aplicamos Hogan y PDA

SelecciónBúsqueda y evaluación de perfiles ejecutivos y críticos.
DesarrolloLiderazgo y planes de carrera basados en el perfil evaluado.
PotencialEvaluación de potencial en organizaciones complejas.

Cada aplicación incluye la devolución personalizada del informe: fortalezas, áreas de desarrollo y motivadores clave.

06 / Valores

Cómo trabajamos

Confidencialidad

Clientes y candidatos saben que su información se maneja con reserva.

Transparencia

Comunicamos con claridad los avances, los alcances y las expectativas de cada proceso.

Integridad

Recomendamos lo que es mejor para el negocio y para la persona.

Excelencia

Aplicamos rigor metodológico y estándares altos en cada entrega.

¿Conversemos sobre tu próximo paso?

Cuéntanos qué necesitas: una búsqueda ejecutiva, una evaluación de talento o acompañar tu propio desarrollo profesional. Alejandra Espinoza y Pilar Urrutia te responden en confianza, con una propuesta clara para ti o para tu negocio.

Escribir a Alejandraalejandra@inplaceconsultores.com
Escribir a Pilarpilar@inplaceconsultores.com